7566 Sayılı Kanunla SGK Prim Oranları Değişti: İşverenlerin Bilmesi Gereken 6 Kritik Değişiklik

Türkiye'de 4 Aralık 2025 tarihinde TBMM tarafından kabul edilen ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7566 sayılı kanun, SGK prim oranları ve tavan güncellemesinde önemli değişiklikler getirdi. 1 Ocak 2026 itibarıyla geçerli olan bu değişiklikler, özellikle işverenlerin bordro süreçlerini ve maliyetlerini doğrudan etkiliyor. ISVEREN SGK PRIM PAYINDA ARTIS 7566 sayılı kanunun en dikkat çeken düzenlemelerinden biri, işveren SGK prim payındaki artıştır. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası için işveren payı yüzde 11'den yüzde 12'ye yükseltildi. Böylece toplam prim oranı yüzde 20'den yüzde 21'e çıktı. Çalışan payı ise yüzde 9 olarak aynı kaldı. Bu artış, özellikle çalışan sayısı fazla olan işletmelerde ciddi bir maliyet artışı anlamına geliyor. Her çalışan için brüt ücret üzerinden yüzde 1 oranında ek maliyet oluşuyor. 5 PUANLIK ISVEREN INDIRIMI 2 PUANA DUSTU Daha önce imalat sektörü dışındaki işverenler, SGK prim işveren payından 4 puanlık indirimden yararlanabiliyordu. Yeni düzenlemeyle bu indirim 2 puana düşürüldü. İmalat sektöründeki işverenler için ise 5 puanlık indirim devam ediyor. Bu değişiklik, hizmet sektöründeki işletmeler başta olmak üzere birçok işvereni olumsuz etkiliyor. Bordro hesaplamalarında bu yeni oranların dikkate alınması gerekiyor. SGK PRIM TAVANI 9 KATINA CIKTI SGK prim kazanç tavanı, asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltildi. Bu değişiklik, yüksek ücretli çalışanları istihdam eden işletmelerin SGK maliyetlerini önemli ölçüde artırdı. 2026 yılı için asgari ücretin brüt tutarı baz alındığında, prim tavanı oldukça yüksek bir seviyeye ulaştı. Yüksek maaşlı pozisyonlarda istihdam yapan teknoloji şirketleri, finans kuruluşları ve holdinglerin bu değişiklikten en çok etkilenen kesimler olduğu söylenebilir. BORCLANMA PRIM ORANLARI ARTTI Askerlik, doğum ve yurt dışı gibi sürelerin borçlanmasında uygulanan prim oranları da önemli ölçüde artırıldı: - Genel borçlanma primi: Yüzde 32'den yüzde 45'e çıktı - Kısmi süreli çalışanlar için borçlanma primi: Yüzde 20'den yüzde 39'a yükseltildi - Doğum borçlanması bu artıştan muaf tutuldu Bu değişiklik, emeklilik planlaması yapan çalışanların borçlanma maliyetlerini ciddi şekilde artırdı. ISTEGE BAGLI SIGORTA ORANLARI İsteğe bağlı sigorta prim oranlarında da güncellemeler yapıldı: - İsteğe bağlı sigorta: Yüzde 32'den yüzde 33'e - Ek-5 kapsamındaki sigortalılar: Yüzde 34,5'ten yüzde 35,5'e - Ek-6 kapsamındaki sigortalılar: Yüzde 32,5'ten yüzde 33,5'e - Ek-9 kapsamındaki sigortalılar: Yüzde 32,5'ten yüzde 33,5'e ISVERENLER NE YAPMALI? Bu değişiklikler ışığında işverenlerin yapması gerekenler: - Bordro yazılımlarını güncelleyin ve yeni prim oranlarının doğru yansıdığından emin olun - İşçilik maliyetlerini yeniden hesaplayın ve bütçe planlamalarınızı revize edin - SGK teşviklerini kontrol edin ve yararlanabileceğiniz indirimleri araştırın - Muhasebe kayıtlarınızı güncelleyin ve tahakkuk süreçlerinizi gözden geçirin BedavaApp On Muhasebe modülü ile bordro hesaplamalarınızı, SGK prim takibinizi ve maliyet analizlerinizi ücretsiz olarak kolayca yönetebilirsiniz. Hemen ücretsiz kaydolun: https://bedavaapp.com/register