Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı: İşverenler İçin Yeni Dönem Rehberi ve İK Uyum Adımları
7578 sayılı kanunla analık izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı, babalık izni 10 güne yükseltildi. İşverenler personel planlamasını nasıl uyarlamalı? Dijital İK yönetimiyle geçiş süreci ve maliyet etkisi rehberi.
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile çalışma hayatında köklü bir değişiklik gerçekleşti: analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Bu düzenleme, Türkiye'deki tüm işverenleri ve İK departmanlarını doğrudan etkiliyor.
Neler Değişti?
Yeni düzenlemenin temel maddeleri şöyle:
- Analık izni: Doğum öncesi 8 hafta korunurken, doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Toplam süre 24 hafta.
- Babalık izni: 5 günden 10 güne yükseltildi.
- SGK ödeme süresi: Geçici iş göremezlik ödeneği de 24 haftaya uzatıldı.
- Sağlık esnekliği: Doktor raporuyla doğum öncesi zorunlu çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya indirilebiliyor.
- Geçiş hükmü: Kanun yürürlük tarihinde analık izni bitmiş ancak doğumdan itibaren 24 hafta dolmamış personele talep halinde 8 hafta ilave izin verilecek.
İşverenler İçin Maliyet Etkisi
SGK geçici iş göremezlik ödeneği 24 haftayı karşılasa da işverenler açısından dolaylı maliyetler var:
- Yedek personel ihtiyacı: 6 aylık izin süresi, geçici işçi veya iç görev dağılımı gerektirir.
- İzin takibi karmaşası: Doğum öncesi-sonrası izin hesaplamaları, süt izni ve yarı zamanlı çalışma hakları birlikte yönetilmeli.
- Bordro güncellemesi: SGK bildirgeleri, eksik gün kodları ve geçici iş göremezlik hesaplamaları yeni sürelere göre ayarlanmalı.
İK Departmanları Ne Yapmalı?
Düzenlemeye uyum sağlamak için atılması gereken adımlar:
- İç politikaları güncelleyin: Personel yönetmeliğinde analık ve babalık izni maddelerini yeni sürelere göre revize edin.
- Bordro parametrelerini kontrol edin: Muhasebe ve bordro yazılımınızda SGK eksik gün kodları ve geçici iş göremezlik hesaplamalarını güncelleyin.
- Yedekleme planı oluşturun: Kritik pozisyonlar için iç yedekleme veya geçici istihdam planı hazırlayın.
- Çalışanlara bilgilendirme yapın: Yeni haklar konusunda tüm çalışanlara yazılı bilgilendirme gönderin.
- Dijital İK sistemine geçin: İzin takibi, bordro hesaplaması ve SGK bildirimlerini manuel takip etmek artık sürdürülebilir değil.
BedavaApp İK Modülü ile Uyum Kolaylığı
BedavaApp'ın ücretsiz İK ve Personel Yönetimi modülü, doğum izni takibinden bordro parametrelerine kadar tüm İK süreçlerinizi tek platformdan yönetmenizi sağlar. İzin taleplerini dijital ortamda alın, SGK bildirimlerinizi takip edin ve personel planlamanızı kolaylaştırın.
Hemen ücretsiz kaydolun ve İK süreçlerinizi yeni mevzuata uyumlu hale getirin.