# Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı: İşverenler İçin Yeni Dönem Rehberi ve İK Uyum Adımları Kaynak: https://bedavaapp.com/blog/dogum-izni-24-hafta-isverenler-ik-uyum-rehberi-2026 Yayın tarihi: 2026-09-02 Yazar: harun Site: BedavaApp — https://bedavaapp.com > 7578 sayılı kanunla analık izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı, babalık izni 10 güne yükseltildi. İşverenler personel planlamasını nasıl uyarlamalı? Dijital İK yönetimiyle geçiş süreci ve maliyet etkisi rehberi. --- 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan **7578 sayılı Kanun** ile çalışma hayatında köklü bir değişiklik gerçekleşti: **analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya** çıkarıldı. Bu düzenleme, Türkiye'deki tüm işverenleri ve İK departmanlarını doğrudan etkiliyor. ## Neler Değişti? Yeni düzenlemenin temel maddeleri şöyle: - **Analık izni:** Doğum öncesi 8 hafta korunurken, doğum sonrası izin 8 haftadan **16 haftaya** çıkarıldı. Toplam süre 24 hafta. - **Babalık izni:** 5 günden **10 güne** yükseltildi. - **SGK ödeme süresi:** Geçici iş göremezlik ödeneği de 24 haftaya uzatıldı. - **Sağlık esnekliği:** Doktor raporuyla doğum öncesi zorunlu çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya indirilebiliyor. - **Geçiş hükmü:** Kanun yürürlük tarihinde analık izni bitmiş ancak doğumdan itibaren 24 hafta dolmamış personele talep halinde 8 hafta ilave izin verilecek. ## İşverenler İçin Maliyet Etkisi SGK geçici iş göremezlik ödeneği 24 haftayı karşılasa da işverenler açısından dolaylı maliyetler var: - **Yedek personel ihtiyacı:** 6 aylık izin süresi, geçici işçi veya iç görev dağılımı gerektirir. - **İzin takibi karmaşası:** Doğum öncesi-sonrası izin hesaplamaları, süt izni ve yarı zamanlı çalışma hakları birlikte yönetilmeli. - **Bordro güncellemesi:** SGK bildirgeleri, eksik gün kodları ve geçici iş göremezlik hesaplamaları yeni sürelere göre ayarlanmalı. ## İK Departmanları Ne Yapmalı? Düzenlemeye uyum sağlamak için atılması gereken adımlar: - **İç politikaları güncelleyin:** Personel yönetmeliğinde analık ve babalık izni maddelerini yeni sürelere göre revize edin. - **Bordro parametrelerini kontrol edin:** Muhasebe ve bordro yazılımınızda SGK eksik gün kodları ve geçici iş göremezlik hesaplamalarını güncelleyin. - **Yedekleme planı oluşturun:** Kritik pozisyonlar için iç yedekleme veya geçici istihdam planı hazırlayın. - **Çalışanlara bilgilendirme yapın:** Yeni haklar konusunda tüm çalışanlara yazılı bilgilendirme gönderin. - **Dijital İK sistemine geçin:** İzin takibi, bordro hesaplaması ve SGK bildirimlerini manuel takip etmek artık sürdürülebilir değil. ## BedavaApp İK Modülü ile Uyum Kolaylığı BedavaApp'ın **ücretsiz İK ve Personel Yönetimi** modülü, doğum izni takibinden bordro parametrelerine kadar tüm İK süreçlerinizi tek platformdan yönetmenizi sağlar. İzin taleplerini dijital ortamda alın, SGK bildirimlerinizi takip edin ve personel planlamanızı kolaylaştırın. **[Hemen ücretsiz kaydolun](https://bedavaapp.com/register)** ve İK süreçlerinizi yeni mevzuata uyumlu hale getirin.