Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı: 7578 Sayılı Kanun İK ve Bordro Süreçlerini Nasıl Etkiliyor?

22 Nisan 2026'da TBMM'de kabul edilen 7578 sayılı Kanun, analık (doğum) ve babalık izni sürelerinde köklü bir değişiklik getirdi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, hem kamu hem özel sektör çalışanlarını kapsıyor ve İK ile bordro süreçlerini yürüten işletmeler için izin bakiyesi hesaplamalarını baştan aşağı değiştiriyor.


NE DEĞİŞTİ?

Analık izni süresi 8 hafta uzatıldı: doğum sonrası dönem 8 haftadan 16 haftaya çıkarken doğum öncesi 8 haftalık süre korundu. Tek gebelikte toplam analık izni artık 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte ise 26 hafta (182 gün). Sağlık durumu uygun olan anneler, doğumdan önce çalışma zorunluluğunu 3 haftadan 2 haftaya indirerek doğum sonrasına 22 haftaya kadar izin aktarabiliyor.

Babalık izni de özel sektörde 5 günden 10 güne çıkarıldı; böylece kamu ve özel sektör arasındaki uzun süredir devam eden fark ortadan kalktı. Evlat edinen ailelere de 10 günlük ücretsiz izin hakkı tanındı.

Kanun ayrıca bir geçiş hükmü içeriyor: 1 Mayıs 2026 itibarıyla doğum izni sona ermiş ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftayı tamamlamamış anneler, talep etmeleri halinde 10 iş günü içinde 8 haftalık ek izin kullanabiliyor.


İŞVERENLER İÇİN PRATİK ETKİSİ NE?

Bu değişiklik, İK ve bordro süreçlerini elle veya dağınık Excel dosyalarıyla yürüten işletmeler için üç noktada risk yaratıyor:

İzin bakiyesi hesap hatası: Doğum öncesi/sonrası sürelerin yeni oranlara göre yeniden hesaplanması gerekiyor; eski şablonlarla devam etmek eksik veya fazla izin kaydına yol açabilir.

SGK ödeneği takibi: Analık ve babalık izni süresince SGK'dan alınan geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi de uzayan izinle birlikte değişti; bordro hesaplamasında bu kalemin güncel mevzuata göre işlenmesi gerekiyor.

Geçiş dönemi mağduriyeti: Kanun yürürlüğe girmeden önce doğum izni biten çalışanların ek izin talebi 10 iş günlük kısa bir süreyle sınırlı; bu süreyi kaçıran işletmeler çalışan mağduriyetine yol açabilir.


İK YAZILIMIYLA UYUM NASIL SAĞLANIR?

BedavaApp'ın İnsan Kaynakları modülü, izin türleri ve süreleri güncellendiğinde bordro ve puantaj hesaplamalarını manuel şablon değişikliğine gerek kalmadan güncel mevzuata göre yürütmeyi hedefliyor:

- Analık, babalık ve evlat edinme izinlerinin tanımlı izin türleri olarak takibi
- İzin bakiyesi otomasyonu ve onay akışı
- Puantaj cetveli ile SGK'ya bildirilecek verinin düzenli tutulması
- Çalışan self-servis portalından izin talebi ve bakiye görüntüleme

Modül, personel sayısına bakılmaksızın ücretsiz kullanılabiliyor.


NASIL BAŞLANIR?

1. BedavaApp'a ücretsiz kayıt olun, İnsan Kaynakları projesini oluşturun.
2. İzin politikalarınızı güncel analık/babalık izni sürelerine göre tanımlayın.
3. Geçiş dönemindeki çalışanlar için ek izin taleplerini sisteme işleyin.
4. Puantaj ve bordro döngüsünü güncel parametrelerle çalıştırın.


SONUÇ

7578 sayılı Kanun, analık ve babalık izninde son yılların en kapsamlı değişikliklerinden birini getirdi. İşletmeler için asıl risk, yeni sürelerin bordro ve puantaj sistemine zamanında yansıtılmaması. İzin süreçlerini güncel mevzuata otomatik uyan bir sisteme taşımak, hem çalışan hakkının eksiksiz karşılanmasını hem de İK'nın hata riskinden arınmasını sağlıyor.