Doğum Sonrası İzin 16 Haftaya Çıktı: 7578 Sayılı Kanun ile İşverenler İçin Yeni Dönem
7578 sayılı Kanun 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi ve doğum sonrası analık izni süresini 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Toplam analık izni tekil gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 haftaya ulaştı. İşverenler için bordro, SGK bildirimi ve izin planlama süreçlerinde neler değişti?
Türkiye'de çalışan anneler için önemli bir hak genişlemesi yaşandı. 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu kanunla birlikte doğum sonrası ücretli analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
Yeni Analık İzni Süreleri
5510 sayılı Kanun'un 15. ve 18. maddelerinde yapılan değişikliklerle analık istirahat süreleri şu şekilde güncellendi:
- Doğum öncesi: Tekil gebelikte 8 hafta, çoğul gebelikte 10 hafta (değişmedi)
- Doğum sonrası: 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı
- Toplam süre: Tekil gebelikte 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta
Doğuma 2 Hafta Kala Çalışma İmkânı
Sigortalı kadın çalışan talep eder ve hekim uygun görürse, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilir. Bunun için Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundaki hekimden uygunluk raporu alınması gerekmektedir. Kullanılmayan doğum öncesi günler, doğum sonrası izne otomatik olarak eklenir.
Geçiş Dönemi Uygulaması
1 Mayıs 2026 tarihinde doğum sonrası izni hâlâ devam eden çalışanlar için önemli bir düzenleme getirildi:
- Doğum sonrası izin raporu bitiş tarihleri, başvuru gerekmeden otomatik olarak 56 gün (8 hafta) uzatıldı
- Doğum sonrası izni bu tarihten önce sona ermiş olan 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara, çalışmadıkları günler için en fazla 8 hafta geçici iş göremezlik ödeneği ödenir
İşverenler İçin Ne Değişti?
Bu reform, işverenlerin İK ve bordro süreçlerini doğrudan etkiliyor:
- İzin planlaması: Doğum sonrası izin süresi 2 katına çıktığı için personel planlaması yeniden yapılmalı
- SGK bildirimleri: Geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamaları yeni sürelere göre güncellenecek
- Bordro düzenlemesi: Çalışılan ve çalışılmayan günlerin, prim ödeme gün sayısının doğru takibi kritik önem taşıyor
- KEP bildirimi: 7578 sayılı Kanun kapsamında bazı işveren bildirimlerinin artık Kayıtlı Elektronik Posta ile yapılabilmesi de işlemleri dijitalleştiriyor
BedavaApp İK Modülü ile İzin Yönetimini Kolaylaştırın
Analık izni süreleri uzadıkça, izin takibi ve personel planlaması daha karmaşık hale geliyor. BedavaApp İK ve Personel Yönetimi modülü ile çalışanlarınızın izin sürelerini otomatik hesaplayın, SGK bildirim tarihlerini takip edin ve bordro süreçlerinizi dijitalleştirin — tamamen ücretsiz.